Глава Palantir Алекс Карп объявил войну дипломам Лиги плюща. На фоне взлета капитализации компании до 316 миллиардов долларов руководство делает ставку на реальные навыки, а не на престижные корочки Гарварда или Йеля. Теперь технологический гигант выстраивает собственную систему оценки талантов, игнорируя происхождение и образование кандидатов.
«Степень Palantir» вместо лекций в университете
Во время недавнего звонка с инвесторами Алекс Карп прямо заявил: статус выпускника элитного вуза внутри его компании больше не имеет веса. Palantir формирует новый стандарт подготовки, который топ-менеджмент называет «лучшим подтверждением квалификации в индустрии». Карп предлагает молодым талантам пропустить годы студенческих долгов и «идеологической обработки», заменив их на так называемую «степень Palantir». По его мнению, работа над реальными кодом и продуктами открывает карьерные перспективы быстрее и эффективнее любого традиционного диплома.
Эту позицию разделяет и технический директор компании, недавно вошедший в список миллиардеров. По его словам, Palantir ищет тех, кто готов менять ход истории и показывать результат, а не просто гордиться эмблемой престижного колледжа на свитере.
Меритократия против академических стереотипов
Скепсис руководства к высшему образованию вылился в конкретный проект — программу Meritocracy Fellowship. Это четырехмесячная оплачиваемая стажировка для выпускников школ, которые сомневаются, стоит ли им тратить годы на университет. Инициатива стала ответом на непрозрачную систему поступления в вузы, где, по мнению Карпа, меритократию вытеснили субъективные критерии. В интервью деловым СМИ глава компании и вовсе назвал багаж знаний, который современные колледжи дают о мироустройстве, «интеллектуально неверным».
Впрочем, попасть в Palantir в обход университета не проще, чем в Лигу плюща. Отбор жесткий: кандидатам нужны баллы SAT или ACT на уровне 98-го процентиля. В первом потоке из 500 претендентов сито отбора прошли лишь 22 человека. Те, кто справится со стажировкой, получают прямой пропуск на собеседование в штат.
Эффективность ИИ и кадровые чистки
Финансовые успехи компании позволяют диктовать свои правила игры. В 2025 году акции Palantir выросли более чем вдвое, а квартальная выручка вплотную подошла к миллиарду долларов. Несмотря на то что капитализация несколько скорректировалась после осенних пиков, компания продолжает точечный найм в отделы разработки и госсектор.
Однако долгосрочный план Карпа звучит сурово: радикальный рост эффективности при сокращении персонала. Глава Palantir намерен увеличить выручку в десять раз, используя возможности искусственного интеллекта. При этом штат должен сократиться с 4100 до 3600 сотрудников. Сам Карп, обладающий степенью доктора философии, предупреждает: ИИ неизбежно уничтожит рабочие места в гуманитарных сферах, сделав классическое образование в этих областях практически бесполезным на рынке труда.
