Власти российских регионов переходят от политики мягких рекомендаций к жесткому административному давлению на бизнес. Если раньше предпринимателей мотивировали льготами за наем ветеранов СВО, то к 2026 году основой взаимодействия стало обязательное квотирование. Теперь за отказ принимать в штат бывших военнослужащих компаниям грозят не только профилактические беседы, но и реальные штрафы.
Региональный прессинг: квоты и проценты
География кадрового принуждения охватывает всю страну. В Московской области компании, где трудятся более 200 человек, обязаны выделить как минимум одно рабочее место для ветерана. В Приморье и Красноярском крае планку опустили: здесь под действие закона попадают организации со штатом от 100 сотрудников, а квота составляет 1%. Еще жестче условия в Республике Алтай, где норматив закреплен на уровне 1,2%. Рекордсменами стали Краснодарский и Пермский края — там работодателям приходится резервировать под нужды ветеранов от 2% до 4% мест в зависимости от специфики бизнеса.
В Якутии под новые обязательства попали уже более 500 организаций. В Забайкалье власти внедрили «приоритетный порядок» найма, который в обязательном порядке распространяется и на частный сектор. На этом фоне выделяется Нижегородская область, где чиновники рапортуют о трудоустройстве 76% участников СВО. Впрочем, успехи региона выглядят неоднозначно: пока одни ищут работу, 210 человек предпочли открыть собственное дело, чтобы не зависеть от кадровой политики корпораций.
Между формализмом и штрафами
Бизнес-сообщество реагирует на нововведения без энтузиазма. Предприниматели жалуются на принудительный характер мер и дефицит квалифицированных кадров среди кандидатов. Зачастую навыки ветеранов не соответствуют запросам рынка, а работодатели опасаются сложностей с психологической адаптацией новых сотрудников. В итоге компании нередко выбирают путь наименьшего сопротивления: ветеран числится в штате номинально, получая зарплату, но фактически не появляясь на рабочем месте.
В Республике Алтай власти уже признали, что принятый в конце 2025 года закон буксует. Руководство региона раскритиковало профильные ведомства за формальный подход и решило усилить давление на бизнес. Теперь за несоблюдение квот вводятся персональные штрафы: должностным лицам придется заплатить до 10 тысяч рублей, а юридическим — до 25 тысяч.
Кризис учета и пустые вакансии
Проблемы признают и на федеральном уровне. В докладе Совету Федерации надзорные органы констатировали: единой системы адаптации военнослужащих до сих пор нет. Работа ведомств часто превращается в имитацию деятельности, а десятки миллионов бюджетных рублей, выделенных на создание рабочих мест, остаются невостребованными. Проверки 2025 года вскрыли системный сбой: ветеранов переучивают на специальности, которые не нужны рынку, игнорируя при этом состояние их здоровья.
В ответ на системный кризис надзорные органы потребовали от профильного министерства наладить четкую координацию и создать реестр нуждающихся в работе. Чтобы усилить контроль, в Республике Алтай даже закупают специализированное программное обеспечение у свердловских разработчиков. Предполагается, что цифровизация поможет навести порядок в работе с семьями ветеранов и заставит бизнес серьезнее относиться к спущенным сверху планам по найму.
